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Infedeltà aziendale e frodi occupazionali

L’infedeltà aziendale e, più nello specifico, le frodi occupazionali rappresentano uno dei maggiori problemi che affliggono le aziende. Molte possono essere le cause che spingono un collaboratore a mettere in atto comportamenti in conflitto con gli interessi dell’organizzazione ma unica è la conseguenza: il danno che l’azienda subisce in termini diretti (danni patrimoniali), indiretti (costi per il ripristino della situazione ante facto) e consequenziali (danni di immagine).

Tra le fattispecie più ricorrenti ricordiamo:

  • appropriazione indebita di denaro e/o beni aziendali
  • corruzione verso Enti Pubblici e/o tra privati (accordi “particolari” con fornitori e/o concorrenti)
  • utilizzo improprio di beni e risorse
  • falsa malattia e falso infortunio
  • scorretta fruizione di permessi sindacali
  • scorretto utilizzo dei permessi per l’assistenza ai disabili ex 33, comma 3, legge 104/92
  • false timbrature

L’accertamento delle responsabilità a carico del dipendente può portare al suo licenziamento per giusta causa ma per farlo in modo efficace, tutelando l’azienda da rischi legali, è necessario acquisire prove concrete ed inattaccabili, utilizzabili anche in giudizio.

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